2018-05-05
96次
人事主管
4千-6千/月
新疆泰勒兹社会经济咨询有限公司
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别人事经理/主管
招聘人数2人
学历要求大专
工作经验1-3年
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点乌鲁木齐市新市区精创咖啡(新疆/乌鲁木齐/水磨沟区)
联系方式
联系人:陈女士  ( 联系我时,请说是在新疆人才匹配网-www.xjrc.com上看到的 )
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职位动态
100%
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简历处理率
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04-02 14:26
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职位描述
1.全面负责公司内部人才库,做好人员招聘、入职、离职,转正、晋升、人事档案管理、部门工作流程规范等;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3. 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
4.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
7.跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
8.招聘费用的申请、控制和报销;
9.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
10.与部门经理和同事进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
11.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 负责公司全员劳动合同、竞业协议、保密协议的签订工作。
12.根据公司对绩效管理的要求,参与、制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
13.参与、制定薪酬和晋升政策,组织提薪和晋升评审,制定福利政策,办理社保福利;
14.定期与公司员工进行沟通,协调处理劳动用工等人事问题;
16.负责劳动用工年检、社保年审等行政事务性工作;
17.协助人事经理做好日常和重大事项等工作;
18.负责文件下发、传阅登记工作,会议记录、纪要整理、入档、督办工作;
19.负责办公用品的申购、入库、发放、统计,办公经费的申报等工作;
20.负责过失单和奖励单的执行;
21.控制人力资源成本,不能产生内耗,控制内耗比例,不能造成无形的人力资源浪费。
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